Re: [閒聊] 川普當選會減緩DEI浪潮的狂奔嗎?
※ 引述《SkankHunt42 (凱子爸)》之銘言:
: 說起來我一直搞不懂多元到底跟你工作能力有什麼關係
: 人家花錢請你來是來工作的
這個產業賣的是「講師」,比如說舉個實例好了,首先你要:
1. 成立一家公司,看你要叫顧問管理公司、管理學院、甚至甜美寶貝,隨便你。
2. 架網站開課程收學費,讓一群人花錢聽DEI課程變成業務講師
3. 讓這群人再去開拓業務去跟公司講「DEI是未來趨勢,DEI可以讓公司形象更好」
所以你應該聘僱我這個講師,我可以幫你:
A. 在公司內部「教育」員工怎麼樣更有禮貌地認識多元性別與用多元的代名詞
尊重並學會所有的排列組合
B. 成為人資聘僱、勞工待遇的把關人,確保聘僱/承攬的人都尊重DEI
以及聘僱其他學校有上DEI課程的自己人,讓他擔任公司員工
C. 作為產出更公平多元尊重的品管把關人
然後其他領域的講師,例如去大學遊說讓通識課有DEI,這個體系的人又會再互搭。
所以大學DEI課程又可以說你只要參加,我們就有DEI產學合作,你不用怕沒實力沒工作。
於是公司就請了越來越重視多元平權但不見得具備本職能力的新人。
「那公司幹嘛要請這些講師寄生蟲?」
對,所以關鍵的地方來了,你必須要有一個金流與評價機制,
這時就是所謂的EGS系列ETF的評分項目,如果你公司能達到某些DEI分數,
那麼就可以獲得較佳的DEI評分,從而換取拿錢換取較佳的媒體新聞信譽。
ETF也可以說他們買的成分股「不是邪惡公司」,進一步幫你上市公司美化。
儘管ETF的績效還不如單純市值型的ETF,但這不是重點,重點是要讓公司相信
你必須符合DEI你才會是潮流,儘管你不見得需要這樣做。
然後這一套不斷的運作理論上會以公平優先為名,不斷地增加影響力。
直到公司發現代價,例如請了一批員工弄了一堆講究公平多元但賣不出去的鬼東西。
另外最有趣的地方來了,為何訴求DEI的都是黑肥醜,特別是黑,完全沒有亞裔。
因為DEI的主要訴求是「關懷社會弱勢」,然而移民的亞裔第二代,
他們不是第一代從移民國投資移民就很有錢,再不然就是第一代自行創業成功,
或者是在移民國本身就是優秀的技術人才,所以來這邊也是收入優渥的中產階級。
這時講DEI的其他族群,特別是黑人,面對亞裔就會很尷尬,因為質疑者就會說:
「你看亞裔在沒DEI就自己拚到好收入,那我們還有必要再特別保障嗎?
真的有必要以種族、性別認同再給你所謂的少數保障名額與加分嗎?
有能的人不就是不用DEI也可以變成模範嗎?」
所以呢,這時DEI的人又會給亞裔冠一個帽子,叫做「少數移民模範神話」
(Model Minority Myth),他會說亞裔賺錢是特例,更何況還有不會賺錢的亞裔。
你怎可以只看中國富二代移民很有錢,就說亞裔都有錢呢?
你看像是越南寮國那些非法移民,他們甚至連英語都說不好窮死也是保障對象。
就算他們犯罪率高,形成地方上的超商慣竊又怎樣呢,這是他們窮的社會階層問題。
所以你們超商不應該為了商店被竊而拿槍射這群小偷,而是要反過來立微罪不起
的法案,給予逮捕現行犯職業教育來減少再犯率。
但很有趣的就在這裡了,結果最常做零元購喊社會不公喊需要更多補助的是誰?
是喊黑命貴的黑人,或者那些非法移民第二代,那連DEI自己也排除的特例是誰?
亞裔,因為提到亞裔就不免遇到有些亞裔的確活得很好不須再補助的事實。
結果來說,這一套想法很社會公平理想沒有錯,但最後卻是養出了一群
以補助維生,並視為理所當然的人。
其實真的退一百步,我們用超級寬的標準,只要有少數的人真的靠補助獲得流動
找到工作脫貧了,以及犯罪再犯率降低了,那不能說這制度沒用對吧?
然而現在DEI的問題在於,他們連產出都要變成主角。
比如說,假設有一群胖子覺得自己是社會弱勢,但又不想要自己減肥因為太難。
那他現在可以怎麼做,成為DEI講師進入遊戲公司灌輸:
「你們不可以把遊戲角色都弄成大奶細腰美臀的完美身材,因為這是物化
而必須要有讓胖子肥宅看到也不會對自己自卑的肥醜,這樣才叫公平」
然後認為這一套是狗屁的員工,就可以依照不符DEI價值讓他們自己氣走。
並以產學計畫換取其他不會做遊戲,但是願意做黑肥醜的新人換血。
這時遊戲已經開始做,做的人也是一群DEI信徒也認為自己做的沒錯。
所以老闆也沒辦法叫員工改了,搞不好還會認為自己是前瞻者走在未來,
不需要去取悅那些被物化只想看大奶美臀的玩家。
這時想要看到大奶美臀的肥宅玩家,看到遊戲只剩下黑肥醜,各種代名詞
然後空洞的劇情,虛假的分歧選項,我選幹你娘結果產出還是"唉呦你怎麼可以這樣"
超級公平包容,也代表內容超級的無趣,完全不有趣好玩,那你覺得肥宅會說啥?
幹你娘這到底是三小。
對,這就是現在遊戲的樣子
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