[新聞] HYBE對一般員工施加「競業禁止義務」！
HYBE對一般員工施加「競業禁止義務」！專家指出侵害職業選擇自由的可能性
媒體名稱：kpopdays
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據《京鄉新聞》報導，HYBE對「離職員工」施加了禁止進入同業公司的「競業禁止義務」。
根據報導，HYBE要求離職後一年內不得進入同業公司就業或合作，也不得設立或經營同業公
司。據悉，包含這些內容的承諾書由ADOR公司代表金周永負責執行簽署。
通常，這類「競業禁止義務」主要針對高科技行業，以防止技術外流。但在娛樂行業中，這
種做法相當罕見。專家指出，即使針對高層管理人員尚可理解，但若包括一般員工，可能侵
害個人職業選擇的自由，被認為是過度限制的措施。
一位要求匿名的勞務士表示：「這在法律上毫無效力，實際上只是浪費紙張，這被視為一種
壓迫勞工的手段，不當侵犯了國民作為基本權利的職業選擇自由，從公司的立場來看，內部
法律專家應該已經建議此舉無效，但即便如此仍強行推行，顯示經營層的意志非常強烈，從
離職者的角度來看，這會被視為一種迫使人無法離職的『壓迫』」。
律師盧正溫指出：「競業禁止條款的範圍非常廣泛，有侵害職員職業選擇自由的可能性，（
根據最高法院的判例）即使公司與員工簽訂了競業禁止協議，也只有在滿足嚴格條件的情況
下，該協議才會被認定為有效；缺乏合理性的競業禁止協議，即使員工同意，也會被視為無
效。」
此外，HYBE還為部分離職者製作了「不起訴同意書」，其中包含條款，要求對在職期間發生
的任何問題不得向HYBE提起訴訟。
對此，HYBE表示：「本公司員工在離職時提交的文件，均經過法律檢討，屬於合法且合乎一
般水準的程序，競業禁止條款是考量到以內容創作等創意業務為主的行業特性，旨在防止公
司營業機密等洩露到類似或相同性質的企業，並要求離職後一年內不得從事相關職業活動」
。
關於「不起訴同意書」，HYBE解釋稱：「不起訴協議是指承認員工在職期間所使用或製作的
公司資產屬於公司所有，並承諾不對在職期間發生的問題提起訴訟，文件的保存期限是指文
檔保管的期間，並不意味該文件的效力是永久性的」。
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