[閒談] 想適用勞保為何不轉約聘？

約聘人員的工作環境與公職相同，但制度卻不盡相同 https://i.imgur.com/F47oYjc.jpg 從約聘人員的薪級表來看，薪點最高可以到790，月薪106,650 如果約聘人員可以落實每年續聘晉薪一級，制度上不會比公職差多少 約聘人員的優點： 一、約聘人員適用公職人員最想要的勞保、勞退 二、約聘人員不用考難考的公職考試，進入成本低 三、約聘人員離職，勞保、勞退年資可與民間公司銜接，離職成本低 四、約聘人員不會發生商調被擋的事情，工作找好後，可以直接走人 五、約聘人員的退休金，不會有因案被政府查扣的情況 六、約聘人員把工作做好即可，責任有主辦的正式公職人員負責 七、投保勞保、勞退的人數龐大，政府不敢貿然推動勞保年金改革 約聘人員的缺點： 一、沒有考甲一個月、考乙半個月的考績獎金 二、沒有一個月的到頂獎金 三、每年續聘重簽，工作不穩定，但若非自願離職可領勞保失業補助 四、不適用勞基法，也沒有公務人員的身份保障，勞動權益較差 現在公務人員薪水不高，限制還一大堆，進入公職好像在簽賣身契 制度稍具彈性的約聘人員，對於技術類職系，吸引力會不會比較高一點？ 公職人員想適用勞保、勞退，為何不考慮轉約聘人員？ ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_X00TDB. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.27.204.72 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1725662852.A.C4F.html