Re: [討論] 在家工作，效率真的會比較高嗎？

※ 引述《hermis (火山菌病病人No.01221)》之銘言： : 我現在看整串起來，感覺是這樣： : 1. 公司很強，主管很強，員工很強，WFH可以節省經費，也能幫員工省通勤等花銷 : 效率還能提高。 : 前提是公司要很強，強到都能找到頂尖的，再加上優秀的管理制度。WFH一定比去 : 辦公室發呆還要有效率，對公司對員工都是好事。 : 2. 公司沒那麼強，主管能力不足，員工能力不高，WFH反而會拖累效率 : 公司不強制度不好，無法從世界各地徵收到優秀的主管或員工。 : 資安做不好，要花費更多心力規範員工。 : 主管能力不足，溝通能力跟掌控能力不強，無法遠端維持員工工作效率 : 員工能力不高，會打混摸魚 : 這種情況WFH反而會讓效率更差，還是集中在辦公室管理比較好。 : 問題來了，公司要多強才能做到WFH效率極高？全球百大企業辦得到嗎？ 你其實把問題複雜化了 你的問題癥結點 其實在怎麼評量一個員工的產出 有人放學後回家在家念書 上台大 有人放學後衝圖書館念書 上台大 有人補習班塞滿名師找滿 上台大 也有人放學後回家號稱在念書 其實都在尻秋清 也有人放學後衝圖書館 其實都在睡覺 也有人補習班塞滿名師找滿 結果下課後只記得老師講過哪些笑話 我 就是後者 工作也是同樣的 "WFH是不是比較有效率" 從來就沒有標準答案 因人而異 你要評量一個學生的好壞 就是透過考試 你要評量一個員工的好壞 就是透過考核 考核是一件很複雜的事 Google有些考核甚至要數個主管交叉比對衡量標準 軟體工程師的產出不外乎就是你解決了什麼問題 問題的難度當然不可能做到100%客觀 也有些人的貢獻是在leadership上 同理 如果用分數來類比工作表現 今天一個員工考100分 你是主管 你覺得這個員工有200分的資質 開始assign 200分難度的工作 員工如果跟得上 那他就是200分的員工 直到有一天他不再成長 甚至有些員工他根本就不想要成長或承擔更多工作壓力 我真的看過有同仁覺得每個月領5萬就很棒了 他家有錢 他幹嘛拚升遷或跳槽？ 如果管理階層覺得你目前的產出對得上你的薪水 你在家邊大便邊寫程式 有差嗎？ 台灣比較大的問題是 老闆如果覺得一個員工的表現是200分 就想讓他幹到250分的產出 然後給100分的薪水 然後這個員工為了幹到250分每天加班到晚上十一點 還會沾沾自喜 當奴隸習慣身為奴隸，便會開始互相炫耀腳上的腳鐐 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 89.187.161.5 (日本) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1729069022.A.192.html