Re: [閒聊] 貝莉莓評論職場應徵者的心態其實很中肯吧
※ 引述《yniori (偉恩咖肥)》之銘言:
: 【實況精華】你來應徵還敢把老闆的名字打錯啊!|貝莉莓
: 直球點出職場上應徵者常見的幾個雷點
: 1.把老闆名字打錯 真的超雷~有看過打錯公司名字的~雷爆
名字打錯是因為公司小沒名氣吧
: 2.求職信沒頭沒尾貼個不知所以的連結~誰想點啊幹!
求職信這個現代都數位化,你沒有給專門表格人家自己用Google doc或Google sheet
甚至是直接給求職網站連結我覺得蠻合理的啊
連這都懶得點,是要怎麼找有經驗的人?
: 3.求職沒經驗可否來學個經驗~連說四次不可以!挑錯公司!大公司才有資源培育~
大公司有資源培育,小公司沒資源培育
所以小公司就要找有經驗的?
是不是搞錯甚麼啊?大公司福利好,薪水也比小公司高的話,是誰想不開會離開大
公司跑來你這小公司?
不想跟員工一起成長的話,以後員工找到更好的機會出走是必然的吧。
: 4.你現在什麼都沒給我!憑什麼要我認真做!那我不要!我要等你給我以後才要做
: 幹媽的你不做誰知道你到底行不行
跟問題3. 很像,就想找即戰力
不過我覺得不認真大概都是公司太小的問題
: 5.不要每天都在抱怨!抱怨之前先看你有什麼技能!
: 挺中肯的吧
: 底下很多人覺得被罵好爽
員工沒經驗是原罪,公司小就不是原罪?
在有能力的人眼裡,你沒錢沒資本沒信用,開三小公司?
沒加入以前都不是你的人啦,為啥要對你認真?
就是個小公司的工作而已,人家願意投履歷就該偷笑了
甚麼樣的公司配甚麼樣的員工,是沒點自知之明嗎?
不要說甚麼薪水開很高啦,你公司小沒名氣,誰會信你有沒有摻水?
光一個月薪有沒有包含勞健退保就可能差個幾千塊欸。要是加班費也
沒算,那可能差個上萬吧。
人家有能力的要往上爬,要嗎私人獵頭在拉,這管道是有信用的
要嗎就是大公司的職缺,公司是有信用的
小公司還想靠求職網站或網路之類的找有經驗的員工,是搞錯甚麼?
歸根究柢,公司小遇到爛人機會本來就大,要嗎砸錢請獵頭找,要嗎
薪水再開高一點,雖然開高一點遇到爛人的機率還是很大,但至少遇
到有能力的人的機率會高一點。
公司小就沒辦法,很多新創都馬是這樣湊合著用,我待過新創我也知
道創業之初各種困難,也遇過那種根本不懂的混進來還領兩個月白薪
的,不爽是一定有的。
只能說,鄙視鍊不是發發牢騷就能解決的,很多人抱怨台灣慣老闆各
種摳台灣的慣老闆也沒消失啊。
習慣就好了啦,不要覺得自己花錢就是大爺,我在麵攤花幾十塊吃個
涼麵都不敢嗆老闆你沒幫忙加辣了....
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神說,要有光,於是有了光之美少女!
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